Kompetens och organisation

Mertz styrka ligger i våra medarbetare, och vi satsar målmedvetet på att rusta organisationen för framtiden. Genom vårt personalutvecklingssystem kan vi förbereda medarbetarna för kommande krav och behov – från nya digitala verktyg till hållbarhetsrelaterade utmaningar.

Vi bygger en organisation med tydligt ansvar och befogenheter i alla led, där varje medarbetare vet sitt uppdrag och kan utvecklas i sin roll. Kombinationen av erfarenhet och kontinuerlig kompetensutveckling skapar en kultur där lärande i vardagen är en naturlig del.

På så sätt skapar vi en organisation som både är trygg i nuet och förberedd på framtiden – en arbetsplats där människor trivs, utvecklas och vill stanna kvar. Det är vår kanske största konkurrensfördel.