Ledarskap

Som familjeägt företag bygger Mertz sitt ledarskap på närhet, engagemang och tillit. Vi har en kultur där beslutsvägarna är korta, vilket skapar snabbhet och flexibilitet. Vårt ledarskap handlar inte bara om styrning – utan om att inspirera, skapa delaktighet och bygga engagemang i hela organisationen.

Vi är särskilt stolta över att vår kultur gör att väldigt få väljer att lämna Mertz. Det är ett bevis på att vår filosofi fungerar: “Kul på jobbet” är en av våra ledstjärnor. Vi tror på att trivsel, stolthet och gemenskap inte bara gör arbetsmiljön bättre, utan också leder till högre kvalitet i leveranserna och nöjdare kunder.

Våra ledare har en nyckelroll i att driva utveckling, säkerställa högsta kvalitet och samtidigt vårda den kultur som gör Mertz till en attraktiv arbetsplats.